2008年12月29日，受中國人民大學(xué)相關(guān)部門邀請，公司總經(jīng)理趙樂萍帶隊，總經(jīng)理助理撖燕、傳媒總監(jiān)楊建春、信息架構(gòu)部主任陳會發(fā)一行四人，參加了由中國人民大學(xué)舉辦的“2009中國人力資源管理新年報告會暨首屆中國HR Day”，接受中國最頂級的人力資源管理工作思想的熏陶。

    中國人民大學(xué)是中國高等院校中的佼佼者之一，特別是其勞動人事學(xué)院，在人力資源管理方面走在全國前列。部分專家受邀直接參與了中國新勞動合同法的制訂。

    一天時間里，文躍然、許玉林、周文霞、彭建峰等國內(nèi)聲名顯赫的19位專家學(xué)者分別就人力資源管理的各個方面發(fā)表了他們最新的研究成果。從“人力資源管理的感性與理性”、“中國式績效管理的前途”、“職業(yè)化的概念與應(yīng)用”、“職業(yè)成功觀”等的宏觀視野，到“人力資源管理的測評”、“履歷分析在招聘中的應(yīng)用”、“人才需求的信心指數(shù)”等微觀操作研究，都是現(xiàn)成書本上無法找到答案的新的視角與前沿觀點。楊偉國教授提出的“人力資源審計”、彭建峰教授提出的“人力資源折舊”的研究成果更令大家耳目一新。文躍然主任在分析韋爾奇、柳傳志等成功人士的成功密碼后，得出了成功就是要依靠“方向正確、拿到成果”兩條路徑，這與中大方略的觀點不謀而合。

    會上，我們還聆聽了代表中國新勞動合同法兩種主體——勞方與資方利益的國內(nèi)學(xué)術(shù)派代表常凱、程延圓教授，對新法的兩種截然不同的觀點，感受到了人大“和而不同”的治學(xué)風(fēng)格，更重要的是，我們觸摸到了這些頂級大師思考、研究問題的方式。

    中大方略非常重視知識的學(xué)習(xí)與更新，三年來，不斷委派骨干到長江商學(xué)院、清華、人大、武大等國內(nèi)頂級學(xué)府系統(tǒng)深造，還經(jīng)常性參加高級別論壇，以此來開闊視野，保持公司知識結(jié)構(gòu)的先進性、深度和廣度。公司認為，人力資源管理不但是一門重要的管理學(xué)科，更是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑，中大方略除了一直堅持對此專業(yè)的研究外，也持續(xù)地進行著管理方面的實踐，此次參加年會，對公司人力資源管理方面的實踐具有一定的指導(dǎo)意義。