隨著企業的發展，越來越多的企業主認識到當前最大的競爭，不再是來源于市場的競爭，而是來自企業與企業之間人才的競爭，而那種到處找人才挖人才的時代也隨著人才的“跳來跳去”漸漸的被企業主失去信任。

馬云在講到自己最遺憾的錯誤時說：“01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創業同仁，他們只能做小組經理，而所有的副總裁都得從外面聘請。現在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。我相信兩個信條：態度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！“

越來越多的有著高瞻遠矚的企業主開始重視在企業內部建立起人才的培養、晉升機制。而企業內訓師，特別是體驗式學習的內訓師，越來越被各個企業主關注，被人才市場重視，他們將會是一個企業的文化建立，人才成長及晉升機制的擔當者。

于12年底，武漢中大方略決定將近十年的經典企業內訓課程《企業人素質提升工作坊》（簡稱TCP）的講義及課程內涵，作為企業內訓師的學習內容，在未來為各個企業輸送、培養一幫優秀的企業內訓師。

學習大綱：

       我們的目標是在未來兩年內，培養出百名優秀的企業內訓師，你是其中一員嗎？準備好了，出發吧！
       報名電話：0710-3212007；
       18674011013 郭老師
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