企業(yè)內訓師的前景

培訓業(yè)無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統(tǒng)行業(yè)逐漸步入微利時代的今天，培訓業(yè)卻以“低投入、高產(chǎn)出”的巨額贏利模式吸引著越來越多的人投資辦學。

在國外，企業(yè)培訓師被稱為“鉆石職業(yè)”。隨著世界經(jīng)濟一體化和我國經(jīng)濟的快速持續(xù)發(fā)展，推動國家對職業(yè)培訓的高度重視，促使企業(yè)對培訓的需求激增。

中國的培訓市場起步較晚，發(fā)展到今天還不規(guī)范，但因此蘊涵著無限商機。隨著各行各業(yè)的競爭加劇，企業(yè)與企業(yè)之間從資金、技術的競爭，上升到知識、人才的競爭。越來越多的企業(yè)領導者意識到，企業(yè)長期發(fā)展的核心競爭力來源于員工素質的不斷提升，對培訓也越來越重視。隨著企業(yè)培訓需求的不斷增強，培訓服務機構看到了廣闊的市場前景和巨大的市場潛力。培訓服務機構也漸漸地多了起來。而個人為了適應知識和技能的不斷更新，應對職場的競爭壓力，以獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，也必須堅持持續(xù)學習和接受培訓。

據(jù)廣東省企業(yè)培訓師項目負責人指出，近幾年來，國內培訓業(yè)突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。早在2002年全國培訓業(yè)收入達到2000億元。培訓作為一個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)初見端倪，據(jù)權威權構調查，國內目前至少需要三十萬名培訓師。但我國缺乏大量的本土優(yōu)秀企業(yè)培訓師。

收入與前景：

而從企業(yè)的需求看，培訓已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓師身價不菲的主要原因。

在國外，企業(yè)顧問或企業(yè)培訓講師是一個收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀眾也使這一職業(yè)在非常有成就感。在國內，好的培訓師每小時的培訓收入可以達到1000多元，武漢市的優(yōu)秀培訓師培訓公開課的收入也達到每場5000元，中等培訓師的月收入則由2000元到10000元不等，而作為體驗式內訓師，收入更是不菲。

而在珠江三角洲等發(fā)達地區(qū)，企業(yè)培訓師的收入更是按天計算，一般培訓師上一天課的收入在3000到10000元不等，平均每天約5000元左右，而年收入在五十萬元屬中上等水平，水平更高、名氣更響的培訓師則年收入往往超過一百萬元。廣東省職業(yè)培訓和技工教育協(xié)會（省職協(xié)）負責人梁玉柱主任認為，隨著培訓行業(yè)的逐步正規(guī)并完全走上市場化，日薪5000-6000千元將是企業(yè)培訓師的標準價位。

另外，近水樓臺先得月，從事這一行業(yè)的人，可以在工作中得到更多學習機會。聘請培訓師的企業(yè)都具有一定實力，并且對員工培訓非常重視，所以培訓師一般有機會參加各種培訓。隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續(xù)存在，職業(yè)前景一片光明。

目前企業(yè)內訓師的存在形式

     企業(yè)內訓師在不同的企業(yè)，有著不同的存在形式，這也是根據(jù)企業(yè)的實際情況而定。但總體來說，目前的企業(yè)內訓師存在如下幾種形式：

1、企業(yè)專門的培訓師。在一些大中型企業(yè)，設立了自己的管理學院或者企業(yè)大學，在這樣的企業(yè)，企業(yè)擁有自己專門的培訓師，他們的主要工作就是負責課程開發(fā)、授課。當然在一些保健品、保險、直銷行業(yè)，因為企業(yè)發(fā)展的需要，很多時候也都設立了專門的培訓師。

2、培訓管理人員。中小型企業(yè)為了能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要，在人力資源部設立了培訓專員、培訓主管、培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)類的崗位。這些管理人員負責公司的培訓管理，同時也要負責課程開發(fā)、授課。

3、人力資源部。目前很多時候都是由企業(yè)人力資源部來充當內訓師的角色，負責新員工的培訓，在職員工的培訓，同時還要負責公司的招聘、薪酬、績效等方面的工作。

4、培訓部。隨著企業(yè)對培訓的日益重視，相當一部分企業(yè)設立了專門的培訓部。培訓部門負責整個公司的培訓管理，也包含了授課。

5、部門中高層。部門中高層因為對企業(yè)熟悉，經(jīng)驗豐富，再加上在公司擁有一定的權威和地位，很多時候也充當了內訓師的角色，當然他們很多時候是抽時間出來實施培訓，加上他們本來工作很忙，因此在企業(yè)授課的機會還是比較少的。

6、管理顧問。企業(yè)為了能夠吸引優(yōu)秀的人才，往往有時會以管理顧問的形式邀請行業(yè)專家充當企業(yè)的兼職人員。管理顧問由于在行業(yè)擁有豐富的經(jīng)驗，一定的社會地位，因此也是為企業(yè)實施培訓的最佳人選。

具備能力：

傳統(tǒng)的培訓是指短期內針對某個領域或實際工作中的技巧進行強化，強調針對性，偏重于技術層面的解決。而一個現(xiàn)代優(yōu)秀的培訓師不但要在自己所精通的專業(yè)領域或方向擁有豐富的知識和較高的造詣，還要在表達技巧、培訓風范、課程的設計開發(fā)等方面具有專業(yè)的水準，更重要的要有一種“教練”的能力，去支持參訓者自己去發(fā)現(xiàn)和感悟到他所需要的，令其實現(xiàn)自我目標，已經(jīng)不單單是停留在給方法的層面上了。只有同時在以上三個方面達到較高水準，才能保證課程的培訓質量和效果。
 　　目前有很多有潛質的培訓師在所從事研究的專業(yè)知識方面已經(jīng)達到一定高度。但在如何專業(yè)地進行培訓、如何靈活地運用技巧、如何進行有效的課程設計，具備教練能力，等方面都需要培訓師接受正規(guī)、專業(yè)的職業(yè)素質培訓。

武漢中大方略企業(yè)管理咨詢公司成立于1997年，其前身為襄陽金犁策劃有限公司。2009年，金犁策劃、金犁人文和華中科技大學EMBA項目部聯(lián)合組建“武漢中大方略企業(yè)管理咨詢有限公司”，公司總部遷至武漢，經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略重點向武漢轉移。

在武漢中大方略給客戶服務的這16年的過程中，為眾多的企業(yè)CEO以及近萬人的企業(yè)高管進行領導力的訓練，總結出一套非常完善的培訓系統(tǒng)。中大認為企業(yè)不僅僅需要建立起保障企業(yè)運轉起來的機制、流程，更需要建立起令這些機制流程順利實施并獲得不斷完善的人力資源系統(tǒng)。為此中大方略于2012年底推出“企業(yè)內訓師”課程體系，旨在為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的“企業(yè)內訓師”，幫助企業(yè)建立并不斷完善自我培訓系統(tǒng)，保障企業(yè)內部人力資源的開發(fā)與利用。

課程形式：（非脫產(chǎn)學習）

通過集中上課、課下功課、環(huán)節(jié)模擬演練以及課程觀摩等方式進行學習，每個訓練師課程學習期約為六個月；

證書頒發(fā)：

學員完成規(guī)定課程并考試合格，由人力資源和社會保障部頒發(fā)國家級《企業(yè)培訓師資格證書》(二級)。

畢業(yè)考核

畢業(yè)考核由教育部職業(yè)技術認證管理中心組織實施，按考試成績頒證，成績不合格者不予頒證。學員第一次考試沒有通過，可免費參加補考一次。

備注：1500元的資格考試費不包含在學習費用當中。

報名電話：

13797726521    18674011013    郭老師

13774168497    18689230011    邵老師